Motivation et engagement : les clés pour choisir le bon talent

Recruter, ce n’est pas seulement vérifier les compétences d’un candidat. Comprendre ce qui le motive réellement permet de sécuriser un recrutement durable et efficace. Les motivations profondes, si elles sont correctement identifiées, peuvent faire la différence entre un employé engagé et un collaborateur qui risque de se désengager rapidement. Voici les techniques pour y parvenir.

Observer le langage non-verbal

Le langage non-verbal est un indicateur précieux de l’engagement d’un candidat. Sa posture, son regard, le ton de sa voix ou sa gestuelle en disent souvent plus long que ses mots. Un candidat motivé adopte généralement une posture ouverte, s’exprime avec clarté et naturel. À l’inverse, si son discours semble préparé mais que son corps trahit un malaise, il est important de creuser davantage.

Poser les bonnes questions

Les questions ouvertes permettent de révéler les véritables motivations. Évitez les questions fermées ou trop classiques. Préférez des formulations comme : “Quel projet vous a le plus motivé et pourquoi ?”, “Qu’est-ce qui vous attire dans notre entreprise ?”, ou “Comment envisagez-vous votre évolution professionnelle ?”. Les réponses détaillées, illustrées par des exemples concrets de situations passées, donnent une meilleure lecture des motivations et de l’authenticité du candidat.

Vérifier le parcours et les références

Les motivations se reflètent aussi dans le parcours professionnel. Vérifier les références et analyser les expériences passées permet de confirmer les informations fournies en entretien et de repérer d’éventuelles incohérences. Cela complète l’impression donnée lors de l’entretien et sécurise la décision de recrutement.

Prendre le temps d’analyser

Il est essentiel de ne pas se fier uniquement à la première impression. Comparer les réponses entre elles, laisser un temps de réflexion et prendre des notes précises aide à évaluer les motivations réelles. Ralentir le rythme de l’entretien permet d’obtenir une vision plus juste et complète du candidat.

Utiliser des outils complémentaires

Pour compléter l’entretien, certains outils comme les tests de personnalité, les mises en situation ou les simulations peuvent s’avérer très utiles. Ils permettent de vérifier la motivation réelle, la compatibilité avec le poste et avec l’équipe, et d’avoir une vision objective du potentiel du candidat.

Pourquoi comprendre les motivations est stratégique

Identifier les vraies motivations d’un candidat augmente considérablement les chances de faire un recrutement réussi. Cela permet de sécuriser un employé engagé et de limiter le turnover. Une approche structurée, basée sur l’observation, le questionnement et la vérification, permet aux recruteurs de repérer les talents réellement motivés et de faire des choix éclairés.

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